由于企業規模、用人機制不同，很多企業的招聘過程不會設置筆試環節，往往是篩選簡歷后直接面試求職者。

有筆試環節的企業，多數會把筆試作為一種初級的人才篩選方式，形式也比較多樣，既有傳統的卷面測試，也有通過引入技術手段進行線上筆試。企業一般會先篩選簡歷，簡歷通過后安排入圍的求職者參加筆試，通過筆試再篩選出一部分“優勝者”，最后進行面試。

在人力資源服務機構的服務產品中，招聘流程外包會涉及到招聘筆試，山東前程似錦人力資源有限公司在多年的招聘外包服務過程中，為不少企業組織了求職人員的筆試活動，一般來說，企業招聘中的筆試針對的求職對象有兩類：一是基層崗位的工作人員，二是在校學生（應屆生）。很多筆試是在求職人員數量較多的情況下開展，但人數多并非應用筆試篩選人員的必要條件，也有很多企業有一套自己的筆試流程和審核標準，在日常零散的人員招聘過程中，也會程序性地安排求職者先做筆試測驗。

為什么要設置筆試環節，除了前文提到的人數較多的原因，主要原因還有兩個：1、通過筆試進行專業知識的測評，比如某些技術型或專業性的崗位，筆試題大都是崗位相關的題目，事后面試官或HR看答案就可以了解求職者的專業知識是否合格，從而過濾掉不合適的人選，節省后續面試的時間，減輕面試壓力；2、通過筆試框選出認可企業文化、契合企業發展路線、思維方式和綜合能力符合企業期望的候選人。

對企業而言，筆試在招聘中起到的是輔助性的作用，不能只根據筆試結果判斷求職者是否合適。

判斷一個人能否勝任某個崗位，需要多角度地評估，任何崗位的工作能力和個人素質，是不可能完全通過筆試測評出來的，言語交流和思想溝通是重要且必要的過程。某種程度上看，筆試屬于較為標準化的考察方法，面試則側重對各種能力和多重素質的綜合考察，既有智商測試，也包含了情商測試。所以，在實際操作中，尤其在招聘級別較高的管理人員時，很多企業即便有筆試的傳統或程序，也會跳過筆試直接進行面試，這是因為較高的專業能力本身就是應聘者的準入門檻，只有通過面試才能評估對方的管理能力及其他綜合能力。

求職者在求職過程中遇到企業筆試，應該怎么行動？

作為求職者，在接到企業HR的通知時，應向對方確認是否有筆試環節，若有，詢問對方筆試時間大概多久，題目類型大概有什么，如果能獲得有效信息，可以有針對性的進行準備工作。在無法獲得企業提示的情況下，如果能接觸到曾經參加過該企業筆試面試的人，或者有認識的人在該企業，從而了解筆試題型，也是一條捷徑。

一般來說，企業的筆試題與企業和崗位的關聯性很強，但是范圍也可能會很大，如果能通過常規渠道查詢或了解企業往期的筆試題目，至少可以為自己將要參加的筆試指明方向，也可以通過研究企業招聘信息中關于崗位、能力等方面的要求，間接推斷筆試的方向和題型。相對于知名度和規模都比較小的企業，很多知名企業，比如某些互聯網大廠和一線品牌公司，都有很成熟的筆試或測試體系，可借鑒的經驗比較容易通過網絡渠道獲得。而國企一類的企業招聘，筆試題型相對固定，甚至與公務員、事業編制招聘筆試有很大程度上的重疊，準備起來方向更為明確，加之國企央企的穩定性強，使得國企招聘培訓成為很多培訓機構的重要經營內容。

除了了解筆試題型內容以及相應的準備工作，筆試相關的用品和資料準備也是必須的，例如考試用筆、準考證以及身份證、學位證、資質證書等資料。

筆試相對面試雖然不是招聘流程的主體和核心，卻是應聘者能否進入面試的前提，所以參加筆試，提前休息好，良好的心態和穩定的狀態也是從容應對筆試的重要因素之一。