五六月份，全國(guó)各院校陸續(xù)進(jìn)入畢業(yè)季。
對(duì)于即將離開(kāi)校園的同學(xué)們來(lái)說(shuō)，畢業(yè)季也是求職季，是人生新篇章的起點(diǎn)。
當(dāng)下，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，求職不易，即將畢業(yè)的同學(xué)們同樣面臨著很大的就業(yè)壓力。此時(shí)，涉世未深的畢業(yè)生往往會(huì)被一些不法分子盯上，成為他們實(shí)施欺詐活動(dòng)的目標(biāo)。
山東前程似錦人力資源有限公司梳理了幾條求職過(guò)程中經(jīng)常出現(xiàn)的套路和騙局，幫助即將進(jìn)入社會(huì)的年輕人找工作時(shí)提高警惕，掌握識(shí)別能力，當(dāng)心求職路上的“陷阱”，避免“踩坑”。
信息陷阱
有的用人單位為了增加對(duì)高校畢業(yè)生的吸引力，往往故意夸大單位規(guī)模、業(yè)績(jī)、發(fā)展前景、工資和福利等。有的用人單位玩弄文字游戲，對(duì)招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，將銷(xiāo)售員、業(yè)務(wù)員等職位美化成“市場(chǎng)部經(jīng)理”“事業(yè)部總監(jiān)”等有誘惑力的名稱(chēng)。
防范提示：
高校畢業(yè)生可通過(guò)企業(yè)官網(wǎng)、媒體報(bào)道、工商登記注冊(cè)信息等查詢(xún)用人單位基本情況，仔細(xì)甄別各類(lèi)招聘信息，不要盲目輕信。
求職時(shí)要詳細(xì)詢(xún)問(wèn)崗位信息、工作內(nèi)容，不能只看表面，避免入職后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與預(yù)期有出入，浪費(fèi)求職時(shí)間和精力。
同時(shí)，可以多種途徑了解公司背景，對(duì)長(zhǎng)時(shí)間大量招聘、離職率高的，要提高警惕。
兼職陷阱
一些詐騙分子打著高薪兼職、點(diǎn)擊鼠標(biāo)就賺錢(qián)、刷單返現(xiàn)等幌子進(jìn)行詐騙。其特點(diǎn)是門(mén)檻較低，號(hào)稱(chēng)輕松兼職、薪酬豐厚。
防范提示：
高校畢業(yè)生不要輕信既輕松又賺錢(qián)的好差事，應(yīng)當(dāng)了解當(dāng)前崗位的市場(chǎng)薪資水平，明白“天上不會(huì)掉餡餅，掉下的往往是陷阱”。同時(shí)注意個(gè)人信息安全，不要輕易泄露銀行卡、網(wǎng)銀、支付寶等密碼信息，不要隨意打開(kāi)陌生網(wǎng)址鏈接。
試用期陷阱
有的用人單位超過(guò)法定上限約定長(zhǎng)時(shí)間試用期，或者重復(fù)約定試用期。有的用人單位以試用期為由，支付工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。還有的用人單位為了降低用人成本，大量招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，試用期約定較低的工資，等試用期結(jié)束后，便以各種理由解聘，“假試用，真使用”。
防范提示：
任何違反法律規(guī)定的試用期約定無(wú)效。
根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同，試用期有不同的時(shí)限限制，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
試用期期間，應(yīng)正常繳納社保，工資水平不低于單位相同崗位最低檔工資或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
收費(fèi)陷阱
用人單位或者中介機(jī)構(gòu)以招聘為名，收取高校畢業(yè)生報(bào)名費(fèi)、服裝費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、崗位穩(wěn)定金、資料審核費(fèi)等費(fèi)用。有些中介機(jī)構(gòu)與不法用人單位合作，先由中介機(jī)構(gòu)以推薦工作為名收取費(fèi)用，畢業(yè)生到該用人單位入職時(shí)，不法用人單位編造各種理由拒絕畢業(yè)生上崗或中途辭退。還有些機(jī)構(gòu)向畢業(yè)生承諾提供高薪行業(yè)實(shí)習(xí)崗位，但畢業(yè)生必須繳納相關(guān)服務(wù)費(fèi)用。
防范提示：
畢業(yè)生要謹(jǐn)記，應(yīng)聘工作本身并不需要任何費(fèi)用，對(duì)于將先交費(fèi)作為條件的招聘面試實(shí)習(xí)等都需要謹(jǐn)慎對(duì)待，核實(shí)有無(wú)收費(fèi)的法律依據(jù)。如交費(fèi)一定要求出具正規(guī)發(fā)票并加蓋單位公章，為可能發(fā)生的糾紛維權(quán)保留證據(jù)。
